Dans cet épisode, Séverine reçoit Laurent - Les Derniers Mètres, pour parler d’un changement de paradigme déjà bien visible sur le terrain : aujourd’hui, la formation ne peut plus être une parenthèse « hors du travail ».
Elle doit s’intégrer au workflow réel de l’apprenant.
Ensemble, on met les choses à plat, sans langue de bois : pourquoi les formations « bien faites » ne se transfèrent pas, pourquoi le quiz est souvent surévalué et surtout comment concevoir des dispositifs qui activent vraiment des compétences… dans la vraie vie.
Au programme :
- Pourquoi l’ancien modèle « contenu + durée + quiz » casse même quand il est bien fait
- La différence entre comprendre et savoir faire (et l’illusion du quiz)
- Ce que veut dire « apprendre dans le workflow » (concrètement)
- Le modèle en 5 briques : situation → support d’action → micro-application → feedback → preuve
- Soft skills : moins de blabla, plus de preuves
- Comment éviter le piège n°1 : saturer les équipes en rajoutant une couche
- Mesurer l’impact : preuves terrain plutôt que métriques qui rassurent
Un épisode direct, pédagogique et conçu pour celles et ceux qui veulent arrêter de « former pour former » et commencer à créer de la performance réelle.
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